『有期労働契約の雇止め』には十分気をつけて！ 有期労働契約の雇止め

厚生労働省からお知らせが出ています。

Ｑ 「有期労働契約の雇止め」って何のこと？

Ａ

「有期労働契約」とは、「期間を定めて締結された労働契約」のことです。

｢雇止め｣とは、「期間満了後、契約を更新しないこと」です。

今問題になっているのは、

契約を繰り返し更新して、一定の期間継続して働いたにもかかわらず､

突然､契約更新をせずに期間満了をもって退職させる

等のトラブルがとても多くなっている、ということです。

このようなトラブルの防止や解決を図り､有期労働契約が労働者、使用者

双方からより良い雇用形態の一つとして活用されるようにするとの観点から､

厚生労働省は

｢有期労働契約の締結､更新及び雇止めに関する基準｣

を作っています (平成20年3月1日一部改正)。

この基準に沿って、正しく有期労働契約を行えば何も問題はありません。

年度末（３月末）にかけては、契約期間が満了となることの多い時期です。

従業員の生活の安定に配慮して、慎重に対応することが一番です！

詳しくはコチラをご覧ください↓

有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準

（厚生労働省パンフレット）

http://krs.bz/roumu/c?c=6108&m=945&v=b23d73db

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